Redacción
Tijuana.- Debido a que la población adulta mayor es uno de los sectores más vulnerables de la sociedad, y que factores socioeconómicos y biológicos le ponen en desventaja ante otros sectores de la población, la diputada Gloria Miramontes presentó una iniciativa para reformar la Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminación en el Estado de Baja California, en atención a dicho grupo etario.
La propuesta de la legisladora morenista contempla que se garantice que por lo menos 2% del total de la plantilla laboral de la administración pública se destine a contratación de personas adultas mayores. Miramontes Plantillas explicó que la mayor parte de las actividades mediante las que las personas mayores generan ingresos provienen del trabajo por cuenta propia, lo que puede ser consecuencia de la discriminación que les impide el acceso a un empleo asalariado, y a la vez puede obedecer al deseo de estas personas de trabajar de forma independiente, para mantener una flexibilidad a la hora de organizar sus actividades laborales y de la vida diaria.
Lamentó que sea común la indolencia que la iniciativa privada ha tenido para ofrecer empleo digno a los adultos mayores, inclusive a quienes han dilapidado su vida en beneficio de alguna empresa. Por ello, detalló, según información de la ENOE, la mayoría de la población ocupada de 60 años o más labora por cuenta propia (49.6%), seguidos por los trabajadores subordinados y remunerados (37.6%). “Son pocos los que llegan a una edad avanzada y tienen los recursos para ser empleadores (8.9%), mientras que otros, no perciben remuneración por su trabajo (3.9 por ciento). En estas dos últimas categorías es donde se observan diferencias muy importantes por sexo: el porcentaje de empleadores varones (10.8%) representa el doble que en las mujeres (5%); mientras que, en los trabajadores no remunerados, las mujeres (8.4%) tienen mucho mayor presencia –casi cinco veces más-, que en los hombres (1.8%)”.
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